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Bachelor Business developer en hautes technologies

Valence

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Informations sur la formation

  • Titre / Formation : Business developer en hautes technologies
  • Code RNCP : 40607
  • Rythme : Cours tous les 15 jours : lundi, mardi, mercredi
  • Niveau de sortie : Niveau 6, BAC+3
  • Certificateur : EURIDIS MANAGEMENT
  • Date de rentrée : première semaine d’octobre de chaque année
  • Durée : 1 an
  • Contrat en alternance : Apprentissage
  • Date de publication : 30-04-2025

Prérequis

Obtenir un BAC+2 ou un titre de niveau 5 quelque soit le domaine.

Une maîtrise de la langue française, tant à l’écrit qu’à l’oral, est recommandée pour intégrer la formation.

Un entretien de motivation sera conduit pour évaluer la correspondance entre le projet professionnel envisagé et le choix de la formation.

L’accessibilité à la formation est ouverte aux personnes en situation de handicap (sous réserve d’entretien), avec une étude approfondie du dossier et des aménagements possibles.

Tarifs

La formation du Bachelor Business developer en hautes technologies est entièrement financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, offrant ainsi à l’alternant une opportunité d’apprentissage sans aucun coût personnel, avec 0 € de reste à charge (seulement en contrat d’apprentissage).

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Modalités d’accès

  1. Examen du dossier de candidature
  2. Prise de rendez-vous avec la Chargée d’Admission
  3. Entretien de motivation
  4. Validation de la candidature

1. Dossier de candidature

2. Validation du dossier

3. Rendez-vous d’admission

4. Inscription finale

5. Entretien de motivation

6. Recherche d’alternance

Délais d’accès

Les rentrées scolaires débutent en octobre de chaque année.

En cas d’inscription tardive, une planification pédagogique adaptée sera établie en fonction de la date de début de la formation.

Présentation du Bachelor Business developer en hautes technologies

Le Bachelor prepare au titre de Business developer en hautes technologies, Titre certifié de niveau 6, codes NSF 326w, enregistré au RNCP le 30/04/2025, délivré par EURIDIS MANAGEMENT.

Le métier de commercial a beaucoup évolué ces dernières années, notamment avec l’arrivée des nouvelles technologies : intelligence artificielle, objets connectés, industrie 4.0… Les clients attendent aujourd’hui bien plus qu’un simple produit : ils veulent des solutions, du conseil et de la valeur.

Dans ce contexte, les entreprises recherchent des profils capables de mener des ventes complexes, en BtoB, avec une vraie compréhension des enjeux techniques et commerciaux. C’est ce qui rend le Bachelor Business developer en hautes technologies si pertinent.

Ce programme forme des commerciaux 2.0, capables de gérer l’ensemble du cycle de vente : prospection, analyse des besoins, négociation, closing, suivi… La double compétence commerciale et technique est un vrai atout sur un marché en tension.

Ce métier, de plus en plus recherché, offre de belles opportunités d’emploi et des niveaux de rémunération attractifs. À travers ce bachelor, nous préparons nos apprenants à intégrer des secteurs dynamiques et porteurs d’avenir.

Programme – blocs de compétences

Programme du Bachelor Business developer en hautes technologies :

Bloc 1 - Réaliser l’analyse stratégique d’une entreprise et de son écosystème dans le secteur des hautes technologies

  • Étude de cas relative à l’analyse d’une entreprise du secteur des hautes technologies.(épreuve écrite)
  • Etude de cas sur une technologie dans le secteur des hautes technologies (épreuve orale)

Bloc 2 - Développer et déployer des stratégies de prospection commerciale adaptées aux entreprises IT

  • Mise en situation professionnelle réelle (production écrite + oral individuel) basée sur un projet professionnel réalisé en entreprise, couvrant l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de social selling, de prospection et de développement commercial dans le secteur des hautes technologies.
  • Mise en situation professionnelle simulée (jeux de rôle) dans laquelle le candidat réalisera un appel de prospection en français et en anglais

Bloc 3 - Explorer et reformuler les besoins technologiques d’un client lors de l’entretien de vente

  • Mise en situation professionnelle reconstituée (entretien sous forme de jeux de rôle + synthèse écrite) de simulation d’un entretien avec un décideur IT d’une PME ou ETI.

Bloc 4 - Négocier une offre avec proposition de valeur et assurer le suivi de projets IT

  • Mise en situation professionnelle réelle
  • Etude de cas (épreuve écrite) portant sur un projet IT (ex. : intégration de solutions SaaS ou infrastructure cloud),

Débouchés et poursuites d’études

Le titulaire du Bachelor Business developer en hautes technologies accède à plusieurs niveaux de responsabilité, en fonction de son expérience, de la taille de l’organisation qui l’emploie et des opportunités professionnelles qui s’offrent à lui.

Les appellations les plus courantes des emplois relevant du champ professionnel du diplôme concerné sont les suivantes :

Dès l’obtention du Bachelor :

  • Chargé d’affaires
  • Business Developer
  • Account Manager
  • Business Manager
  • Commercial entreprises
  • Responsable commercial
  • Responsable de comptes
  • Commercial Sédentaire
  • Sales developement representative (SDR)

Secteurs d’activités :

  • Opérateurs et intégrateurs de télécommunications
  • Sociétés de conseils
  • Sociétés de services en ingénierie informatique / Entreprise de services du numérique
  • Editeurs de logiciels
  • Constructeurs de matériels informatiques et Télécoms
  • Distributeurs et grossistes de solutions informatiques et Télécoms
  • Energie (cabinet de conseil et d’ingénierie)
  • Plus généralement toute entreprise qui développe et propose des solutions à caractère technologique aux organisations afin d’optimiser leur fonctionnement.

Poursuite d’études

Dans l’établissement

Mastère Commerce – Manager Commercial & Marketing

Dans un autre établissement

  • Master(e) Commerce International,
  • Master(e) Business International,
  • Master(e) Vente et Business Development.
Consulter le tableau des performances

Les chiffres
2022-2023

80%

Taux de réussite

80%

Taux de réussite

80%

Taux de réussite

80%

Taux de réussite

Objectifs de formation – Compétences & aptitudes

À l’issue de la formation, les apprenants seront capables de piloter des actions commerciales BtoB dans le secteur des hautes technologies, en combinant expertise métier, maîtrise des outils digitaux et compréhension fine des enjeux économiques. Les compétences développées leur permettront notamment de :

  • Analyser la performance comptable et financière nécessaire au pilotage de l’organisation
  • Réaliser une veille technologique sur les évolutions du secteur de l’IT
  • Concevoir un plan d’actions commerciales BtoB en cohérence avec la politique commerciale de l’entreprise
  • Élaborer une stratégie de social selling dédiée aux entreprises des hautes technologies
  • Définir une stratégie de prospection BtoB en intégrant les nouveaux outils digitaux
  • Mettre en œuvre un plan de prospection BtoB
  • Préparer un entretien de vente en tenant compte d’éventuelles situations de handicap
  • Mener et conclure un entretien de vente dans le secteur IT
  • Formaliser et assurer le suivi post-entretien client dans le secteur IT
  • Rédiger une proposition commerciale détaillée adaptée aux spécificités des hautes technologies
  • Définir une stratégie de négociation en lien avec la stratégie commerciale de l’entreprise
  • Réaliser un closing de deal et assurer le suivi de projet dans le secteur des hautes technologies

Le métier de commercial a fortement évolué ces dernières années, porté par la transformation digitale et l’essor des hautes technologies telles que l’intelligence artificielle, l’Internet des objets et l’industrie connectée. Dans un environnement concurrentiel et exigeant, les entreprises recherchent désormais des professionnels capables d’apporter une réelle valeur ajoutée à leurs clients, au-delà de la simple vente de produits ou services.

La fonction commerciale est aujourd’hui stratégique pour toutes les organisations. Les profils disposant d’une double compétence commerciale et technique, capables de piloter des ventes complexes en BtoB et de maîtriser l’ensemble du cycle de vente, sont particulièrement recherchés. Le business developer en hautes technologies intervient ainsi de la prospection à la fidélisation, en proposant des solutions adaptées aux enjeux spécifiques de chaque client.

Face à la pénurie de talents sur ce marché, ce métier figure parmi les plus demandés et offre de réelles perspectives d’emploi et d’évolution. C’est dans ce contexte que nous formons des commerciaux « nouvelle génération », capables de répondre efficacement aux besoins croissants des entreprises dans des secteurs dynamiques et innovants.

Compétences :

Analyser les forces et faiblesses d’une entreprise IT en mobilisant des outils d’analyse stratégique (Ex : SWOT, PESTEL…), et en intégrant les innovations technologiques internes pour établir un diagnostic stratégique et positionner l’entreprise dans son écosystème.

Analyser l’environnement externe d’une entreprise IT, en tenant compte du contexte économique, politique et concurrentiel, en réalisant une veille concurrentielle et un benchmark des innovations IT du marché et des pratiques RSE, en déterminant les enjeux et les FCS (dont inclusion des PSH) afin de dégager des axes d’amélioration pour renforcer la compétitivité de l’entreprise.

Analyser la solvabilité d’une entreprise IT en utilisant des informations financières/comptables et des outils d’analyse (ratios financiers) pour anticiper les risques commerciaux et budgétaires et garantir une bonne gestion du portefeuille client.

Élaborer un budget prévisionnel en lien avec les investissements technologiques, en tenant compte des fluctuations du marché IT, afin de piloter l’activité et soutenir les décisions stratégiques.

Adapter la stratégie financière d’une entreprise IT en fonction des évolutions du marché et des résultats financiers, en analysant les indicateurs de performance et en identifiant les écarts par rapport aux objectifs initiaux, afin de proposer des actions correctives et de minimiser les risques opérationnels et commerciaux.

Conduire une veille stratégique sur les grands enjeux et les évolutions technologiques majeures du secteur IT (ex. : IA, cybersécurité, cloud computing), en utilisant des outils d’analyse de marché et des données sectorielles, afin d’adapter le ciblage commercial et de proposer des solutions technologiques pertinentes aux clients.

Évaluer les impacts des nouvelles technologies sur l’entreprise et ses clients en réalisant une veille des innovations à l’aide d’outils spécialisés (CRM, veille concurrentielle), en analysant ses forces et faiblesses pour ajuster les propositions de solutions technologiques et réussir les premiers échanges avec les acteurs du secteur, tout en collaborant avec les équipes avant-vente.

Élaborer un plan d’actions commerciales structuré et cohérent avec les cibles IT, basé sur l’analyse des données de vente et des indicateurs de performance (KPI), pour atteindre les objectifs fixés par la direction commerciale dans le secteur des hautes technologies.

Analyser les indicateurs de performance (KPI) à l’aide d’outils d’analyse (ex. : SAP, Power BI), pour proposer des solutions correctives visant à améliorer la rentabilité des actions commerciales dans le secteur IT et ajuster les actions commerciales et marketing selon les résultats observés.

Défendre le plan d’action commercial omnicanal devant la direction commerciale, en justifiant les choix stratégiques basés sur les analyses de marché et les indicateurs de performance, afin de valider sa mise en œuvre et d’assurer son alignement avec les objectifs globaux de l’entreprise.

Déployer une stratégie de social selling sur les réseaux sociaux en développant son image professionnelle et celle de l’entreprise, tout en élargissant son réseau de prescripteurs et de décideurs, afin d’être identifié comme un expert des nouvelles technologies et de développer les ventes BtoB.

Concevoir de contenus adaptés aux entreprises BtoB, dans le cadre du social selling, en tenant compte des caractéristiques des différentes cibles, y compris les personnes en situation de handicap, en utilisant des outils d’intelligence artificielle et en intégrant les innovations technologiques, afin de créer et diffuser des contenus qualitatifs qui renforcent l’engagement des cibles en ligne.

Concevoir une stratégie de prospection BtoB ciblant les marchés du secteur des hautes technologies, en exploitant différents canaux numériques et en alignant les actions marketing et commerciales pour développer le portefeuille clients et accroître le chiffre d’affaires.

Qualifier les prospects IT (ou leads) en s’appuyant sur les données issues des CRM et l’analyse de leurs besoins technologiques, en segmentant les cibles et en utilisant des outils numériques, pour identifier les prospects à fort potentiel commercial tout en respectant la législation RGPD.

Développer des outils de prospection personnalisés adaptés aux cibles BtoB, en intégrant les tendances technologiques récentes (IA, cybersécurité) afin d’optimiser l’efficacité des actions commerciales et faciliter la prise de contact avec les décideurs dans les entreprises IT.

Mettre en œuvre une stratégie de prospection multicanale, en utilisant des outils digitaux et des solutions IT (CRM, IA générative, automation) pour cibler les entreprises à forte maturité numérique et générer des leads qualifiés dans le secteur des hautes technologies.

Prospecter en français et/ou en anglais par téléphone ou via des canaux numériques (LinkedIn, email marketing, CRM), afin de prendre des rendez-vous pour des projets nationaux ou internationaux, tout en tenant compte des spécificités des clients, y compris des situations de handicap.

Analyser les entreprises et les interlocuteurs IT (prescripteurs, décideurs) en utilisant des outils d’analyse comportementale (ex. : DISC, PNL) et des bases de données sectorielles, afin de préparer un discours commercial adapté aux enjeux technologiques et aux priorités des décideurs, y compris les besoins spécifiques liés aux situations de handicap.

Concevoir un questionnaire structuré, en personnalisant les questions selon le secteur d’activité, la taille de l’entreprise et les besoins spécifiques des collaborateurs ou décideurs, y compris les personnes en situation de handicap, en utilisant des méthodes de questionnement adaptées (ex. : SPIN SELLING), afin d’analyser les besoins technologiques et les priorités du client.

Structurer un entretien de vente en utilisant des techniques d’analyse des besoins technologiques (ex. : SPIN SELLING), afin de piloter l’échange et d’adapter le discours commercial au contexte et aux enjeux technologiques du client.

Conduire un entretien d’affaires en procédant à une analyse détaillée des besoins technologiques (ex. : infrastructure cloud, gestion des données) tout en prenant en compte les objections potentielles pour proposer des solutions adaptées aux défis rencontrés ou pour ajuster la solution proposée

Reformuler les besoins technologiques identifiés lors de l’entretien, en utilisant des exemples concrets de solutions IT (cloud, IoT), pour ajuster les solutions proposées aux enjeux techniques du client

Formaliser une synthèse écrite des besoins clients identifiés lors de l’entretien, en structurant les informations recueillies (ex. : défis technologiques, solutions envisagées), afin de valider ces besoins et préparer les prochaines étapes commerciales.

Assurer le suivi post-entretien avec le client, en planifiant les actions de relance afin de maintenir une communication efficace, entretenir la relation commerciale, et préparer la négociation ou la phase suivante du projet en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise.

Élaborer une proposition commerciale en tenant compte des aspects techniques, contractuels, budgétaires et réglementaires, tout en respectant les besoins et contraintes spécifiques du client dans le secteur des hautes technologies, afin de présenter une solution adaptée, qui facilite la prise de décision et la conclusion de l’accord commercial.

Solliciter, le cas échéant, l’expertise des équipes techniques et commerciales pour affiner la proposition en fonction des contraintes IT du client, afin de garantir une négociation réussie

Valoriser les solutions technologiques proposées (IA, SaaS) en mettant en avant la plus-value technique et commerciale lors d’une soutenance orale en mode executive summary, pour faciliter la prise de décision du client.

Adapter le discours et les arguments de négociation en analysant les priorités stratégiques des interlocuteurs (décideurs IT, acheteurs technologiques, pour aligner les échanges avec leurs attentes et renforcer la pertinence de la proposition commerciale.

Préparer une stratégie de négociation en anticipant les objections et en tenant compte des critères techniques et financiers des projets IT pour proposer des contreparties adaptées (ex. : SLA, délais).

Mener la négociation finale en mettant en œuvre des techniques de closing adaptées aux aspects technologiques (budget, délais, spécifications techniques) pour parvenir à une solution gagnant-gagnant

Formaliser les engagements contractuels et techniques liés aux solutions IT négociées, en mobilisant notamment les équipes juridiques et techniques, afin de garantir la conformité des accords et s’assurer que les spécifications convenues répondent aux attentes du client.

Coordonner l’avancement d’un projet IT (intégration SaaS, infrastructure cloud) en interaction avec les différents acteurs (client, équipe technique, direction) et en utilisant des outils de gestion de projet (Trello, Jira, MS Project), pour assurer la qualité des solutions proposées, tout en respectant les délais et le budget définis.

Suivre les indicateurs de performance clés (KPI) d’un projet IT (intégration SaaS, infrastructure cloud), en réalisant des ajustements opérationnels basés sur les retours des parties prenantes (client, équipe technique), afin de garantir l’atteinte des objectifs fixés en termes de délais, coûts et qualité des prestations et la satisfaction des parties prenantes.

Aptitudes :

  • Analyse du secteur des hautes technologies et de l’écosystème des entreprises IT
  • Analyse de la performance comptable et financière nécessaire au pilotage de l’organisation
  • Réalisation d’une veille technologique sur les évolutions du secteur de l’IT
  • Conception d’un plan d’actions commerciales BtoB en cohérence avec la politique commerciale de l’entreprise
  • Elaboration d’une stratégie de social selling dédiée aux entreprises des hautes technologies
  • Elaboration d’une stratégie de prospection BtoB tenant compte des nouveaux outils digitaux
  • Mise en oeuvre d’un plan de prospection BtoB
  • Préparation d’un entretien de vente réussi en tenant compte d’éventuelles situations de handicap
  • Conduite et conclusion d’un entretien de vente dans le secteur IT
  • Formalisation et suivi post-entretien client dans le secteur IT
  • Élaboration d’une proposition détaillée spécifique au secteur des hautes technologies
  • Elaboration de la stratégie de négociation en lien avec la stratégie commerciale de l’entreprise
  • Closing de deal et suivi de projet dans le secteur des hautes technologies

Savoir être & savoir faire

  • Sens de l’analyse et esprit de synthèse
  • Sens de la communication
  • Sens de la négociation et de la relation commerciale
  • Aptitude au management

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Modalités Pédagogiques

L’objectif fondamental de notre école est d’attribuer aux apprenants un rôle proactif dans leur processus d’apprentissage. Nos équipes pédagogiques adaptent constamment leurs méthodes en fonction des niveaux, des besoins individuels des apprenants et des objectifs d’apprentissage spécifiques.

Les apprentis sont impliqués dans des projets concrets au sein de l’entreprise d’accueil, favorisant ainsi une mise en pratique immédiate des compétences nouvellement acquises.

Utilisation d’une plateforme numérique pour accéder aux ressources pédagogiques, suivre des absences, retards, notes et interagir avec les formateurs.

Chaque apprenti est accompagné par un tuteur en entreprise, qui joue un rôle clé dans le suivi de la progression, l’orientation professionnelle et le partage d’expérience. Une réunion tuteur est prévue chaque début d’année.

Modalités d’évaluation

  • Ateliers et Travaux de Groupe
  • Evaluations continues
  • Examens de fin d’année
  • Oral

Statuts possibles (VAE)

L’établissement ne propose pas la formation sous statut VAE

Méthodes mobilisées

En intégrant des méthodes ludiques dans nos activités d’apprentissage, nous amplifions la motivation des apprenants tout en renforçant leur compréhension des concepts essentiels.

Contrôles continus, examen final soutenance et épreuves écrites. Les blocs de compétences peuvent être validés dans leur intégralité tout au long de la formation. Il est également possible de valider 1 ou plusieurs blocs selon les objectifs du candidat

Outils de travail

Les apprentis auront à disposition divers outils pour travailler, tels que :

  • tableaux interactifs
  • ordinateurs
  • logiciels professionnels

Suivi pédagogique

Un suivi pédagogique étroit est assuré par les formateurs, qui sont disponibles pour répondre aux questions, fournir un soutien personnalisé et adapter les méthodes d’enseignement selon les besoins des apprentis.

Des moments d’échanges réguliers sont prévus pour permettre aux apprentis de partager leurs expériences, d’apprendre les uns des autres et de renforcer le sentiment d’appartenance à la communauté d’apprentissage.

Autres informations

Site accessible aux personnes à mobilité réduite.

Diplôme qui succède au Bachelor Responsable opérationnel(le) de gestion.

Pré-inscription à faire directement sur notre site internet.

Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à nous contacter par mail ou tel.

Possibilité de validation de bloc de compétences

Description des modalités d’acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences :

  • Le référentiel de certification est organisé en unités constitutives d’un ensemble de compétences et connaissances cohérent au regard de la finalité du diplôme. Il peut comporter des unités dont l’obtention est facultative. Chaque unité correspond à un bloc de compétences et à une épreuve. Il est possible de valider un ou plusieurs blocs de compétences.
  • Les candidats s’inscrivent à l’examen du diplôme. Pour les unités du diplôme qui ont fait l’objet d’une note égale ou supérieure à 10 sur 20, une attestation reconnaissant l’acquisition des compétences constitutives de ces unités du diplôme, et donc des blocs de compétences correspondants.
  • Le diplôme est obtenu par l’obtention d’une note moyenne supérieure à 10/20 à l’ensemble des épreuves. Le candidat ayant déjà validé des blocs de compétences peut être dispensé des épreuves correspondantes.

Equivalences et passerelles

Des passerelles ou équivalences sont possibles sur étude du dossier.

A chacun sa formation

Formation Arts Appliqués Valence DrômeFormation esthétique cosmétique Valence Formation Opticien Lunetier ValenceFormation vente commerce marketing ValenceFormation coiffure ValenceFormation Ressources Humaines Valence

Étiquettes

Bachelor Bachelor Chargé des ressources humaines BAC pro BAC Pro Optique Lunetterie Beauté BP BP esthétique BTS BTS esthétique BTS Gestions de la PME BTS Opticien Lunetier CAP CAP esthétique Commerce Cosmétique Drôme Ecole Elèves Esthétique Formation Formations Gestion Marketing Master Maubourg MCO Métiers PREPA Opticien Lunetier Professionnalisation Responsable du personnel Ressources Humaines Rhône-Alpes Secretaire SPA Valence Vente

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Lundi 26 janvier 2026

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