Bachelor
Chargé(e) de Gestion des Ressources Humaines
Valence
Informations sur la formation
- Titre / Formation : Bachelor Chargé de gestion en Ressources Humaines
- Rythme : 2 jours école / 3 jours entreprise
- Code RNCP : RNCP34729
- Parcours : RH
- Niveau de sortie : Niveau 6, BAC+3
- Certificateur : Sciences U Lyon
- Date de rentrée : dernière semaine d’août
- Durée : 1 an, 500h
- Contrat : Formation en alternance, sous contrat d’apprentissage
Prérequis
Etre titulaire d’un BAC+2 ou d’un titre RNCP de niveau 5.
Cette formation est dispensée dans le cadre de l’alternance en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation.
L’alternance se réalise auprès d’un employeur qui vous versera chaque mois un salaire et la formation est intégralement payée par l’OPCO.
Tarifs
En optant pour l’alternance en contrat d’apprentissage, la formation du BTS Management Commercial Opérationnel est entièrement financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, offrant ainsi à l’alternant une opportunité d’apprentissage sans aucun coût personnel, avec 0 € de reste à charge
Modalités d’accès
- Remplir le dossier de candidature en ligne www.eduka-valence.com
- Etude du dossier par la commission pédagogique
- Entretien individuel de sélection
1. Dossier de candidature
2. Validation du dossier
3. Rendez-vous d’admission
4. Inscription finale
5. Recherche d’alternance
Délais d’accès
Les rentrées scolaires débutent à la fin d’août. En cas d’inscription tardive, une planification pédagogique adaptée sera établie en fonction de la date de début de la formation. Les horaires de formation varient d’une école à l’autre, veuillez contacter l’école pour plus de détails.
Présentation du BTS management commercial opérationnel
Le Bachelor Chargé de gestion en ressources humaines est un Titre de niveau 6 reconnu par l’Etat, enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du directeur général de France Compétences en date du 01//07/2022 SU Lyon – Titre certifié de niveau 6 (Bac+3) inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP – 36668) reconnu par l’Etat.
Le Chargé de Gestion des Ressources Humaines est responsable de la mise en œuvre de la politique de Gestion des Ressources Humaines au siège d’une entreprise ou d’une de ses unités dont elle peut avoir la responsabilité en la matière.
Concilier les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise, voici la mission centrale et très délicate du professionnel chargé des ressources humaines.
Au quotidien, ses tâches sont nombreuses : gérer les contrats et les éléments de rémunération, recruter ou licencier, valoriser les carrières, développer les compétences individuelles et collectives, gérer les relations sociales et les éventuels conflits, définir une politique managériale et sociale performante…
Il doit donc être compétente dans les différents domaines couverts par les Ressources Humaines. Il se peut d’ailleurs que le chargé de Gestion des Ressources Humaines assure en responsabilité la gestion d’un des services de la direction des ressources humaines de l’entreprise (par exemple : responsable de formation, paie, recrutement).
La fonction complètement impactée par les politiques de gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), nécessite du Chargé de Gestion des Ressources Humaines de se positionner comme véritable ‘‘business partner’’ des directions opérationnelles pour mettre les RH au service de la performance de l’entreprise.
Programme – blocs de compétences
Organiser la gestion sociale des collaborateurs
- Appliquer les procédures RH et administratives en s’appuyant sur le code du travail et la convention collective.
- Réaliser et assurer toutes les opérations courantes telles que le traitement administratif des situations du salarié, de son entrée dans l’entreprise à son départ (embauche, gestion des arrêts de travail, discipline, licenciement, retraite).
- Suivre la mise à jour des dossiers individuels des salariés.
- Réaliser les déclarations réglementaires (DSN, DUP etc.).
- Définir des indicateurs pertinents et alimenter et interpréter les tableaux de reporting RH adaptés (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires, état des effectifs, plannings des congés). Pour assurer une gestion des ressources humaines conformément aux obligations légales, préparer les éléments des mesures disciplinaires et assurer leur suivi administratif notamment auprès des instances légales (Inspection du travail, Conseil des prud’hommes, …) pour constituer un dossier conforme à la réglementation en vigueur et disponible en cas de contrôle ou litige.
Le CGRH crée des tableaux de bord et des outils appropriés à la gestion et au suivi de la masse salariale, données sociales selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique RH de sa structure. Il veillera à présenter des indicateurs pertinents pour piloter les processus RH.
Recruter en lien avec les directions opérationnelles
- Définir et mettre en place des processus, procédures : En lien avec les directions opérationnelles, recenser et préciser les postes à pourvoir auprès des managers pour définir les profils des candidats recherchés,
- Analyser l’environnement des postes de travail pour élaborer le plan de recrutement, intégrer la politique de diversité (prévention des discriminations, maintien dans l’emploi de personnes handicapées, de seniors) conformément aux obligations en matière de droit social, constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes.
- Etablir, rédiger des profils de poste pour piloter l’activité recrutement.
Le chargé de Gestion des Ressources Humaines produit des fiches de postes formalisées de façon à permettre une lecture synthétique, mettant en exergue : Les activités, Le niveau de maitrise, Les savoirs et savoirs faire, Les évolutions des métiers concernés, pour répondre aux besoins de recrutement de l’entreprise.
Développer les ressources humaines : GPEC et formation
- Conduire, en collaboration avec la Direction de la Communication, des actions de communication interne et externe (newsletter, notes d’information, mailing, affichage, utilisation des TIC…)
- Fédérer, en interne, autour des enjeux de l’entreprise, rendre attractives, à l’extérieur, les valeurs identitaires de l’entreprise.
- Assurer et animer une forte présence sur les réseaux sociaux pour contribuer à la promotion de la marque employeur, mesurer le potentiel et l’impact de la marque employeur pour asseoir et développer la marque sociale de l’entreprise.
Le chargé de gestion en RH conduit une veille RH sur la marque employeur, il veille à faire apparaitre les étapes suivantes : Définition d’une marque employeur, Exemple d’une bonne pratique, Benchmark sur le domaine, Analyse comparative.
BLOC DE COMPÉTENCES
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Débouchés
Après le BACHELOR CGRH, il est possible de poursuivre ses études en Mastère en Ressources Humaines (Bac +5).
Perspectives professionnelles : Responsable des services administratifs, cadre de gestion de RH, Responsable du Personnel, Chargé de recrutement…
Métiers visés :
Les chiffres
2022-2023
80%
Taux de réussite
80%
Taux de réussite
80%
Taux de réussite
80%
Taux de réussite
80%
Taux de réussite
80%
Taux de réussite
80%
Taux de réussite
80%
Taux de réussite
Statistiques pour les années scolaires 2019-2020 et 2020-2021 cumulés : au niveau national, 7 apprenants sortants sur 10 sont en emploi salarié 6 mois après leur sortie de formation.
Objectifs de formation – Compétences & aptitudes
Savoir être & savoir faire
- Faculté d’analyse et de synthèse
- Sens du service et de la communication
- Capacité d’organisation et de rigueur
- Esprit d’équipe et capacité d’écoute
Modalités Pédagogiques
Méthodes mobilisées
« Les méthodes pédagogiques, mises en œuvre par des professionnels reconnus, font la part belle à des études de cas, à la rédaction de mémoires, à des cours théoriques, des outils participatifs et du contrôle continu, enrichi par les périodes en alternance en entreprise »
- Jeux de rôle
- Exposés
- Cas pratique
- Travail de groupe,
- Dossier
Outils de travail
- Jeux de rôle
- Exposés
- Cas pratique
- Travail de groupe,
- Dossier
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