Informations sur la formation
- Titre / Formation : BACHELOR Chargé des ressources humaines
- Code RNCP : 36876
- Rythme : 2 jours école / 3 jours entreprise
- Parcours : RH
- Niveau de sortie : Niveau 6, BAC+3
- Certificateur : Diplôme délivré par TALIS COMPETENCES & CERTIFICATIONS
- Date de rentrée : début octobre
- Durée : 1 an, 455h
- Contrat : apprentissage
- Date d’enregistrement: 29-09-2022
- Date d’échance: 29-09-2025
Prérequis
Obtenir un BAC+2 ou un titre de niveau 5.
Une maîtrise de la langue française, tant à l’écrit qu’à l’oral, est recommandée pour intégrer la formation.
Un entretien de motivation sera conduit pour évaluer la correspondance entre le projet professionnel envisagé et le choix de la formation.
L’accessibilité à la formation est ouverte aux personnes en situation de handicap (sous réserve d’entretien), avec une étude approfondie du dossier et des aménagements possibles.
Tarifs
En optant pour l’alternance en contrat d’apprentissage, la formation du BACHELOR Chargé de Ressources Humaines est entièrement financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, offrant ainsi à l’alternant une opportunité d’apprentissage sans aucun coût personnel, avec 0 € de reste à charge
Modalités d’accès
Cette formation est librement accessible aux personnes ayant un titre validé de niveau 5 avec réduction de parcours à 1 an de formation.
L’admission s’effectue par un entretien d’entrée dont le processus est le suivant :
1. Dossier de candidature
2. Validation du dossier
3. Rendez-vous d’admission
4. Inscription finale
5. Recherche d’alternance
Délais d’accès
Les rentrées scolaires débutent en octobre de chaque année.
En cas d’inscription tardive, une planification pédagogique adaptée sera établie en fonction de la date de début de la formation. Les horaires de formation varient d’une école à l’autre, veuillez contacter l’école pour plus de détails.
Présentation du BACHELOR Chargé de Ressources Humaines
Le Bachelor prépare au titre de Chargé de Ressources Humaines certifié de niveau 6, codes NSF 315 enregistré au RNCP le 29/09/2022, délivré par TALIS COMPETENCES & CERTIFICATIONS.
Le Chargé de Ressources Humaines contribue activement à relever les défis que doivent affronter les directions RH pour attirer, développer, mobiliser et fidéliser les compétences à l’ère de l’expérience collaborateur, de l’individualisation des parcours et de la gestion responsable de la diversité.
Sa mission principale est d’ajuster les nécessités économiques avec les réalités sociales de l’entreprise, autrement dit de rapprocher la dimension humaine et la dimension économique, tout en contribuant à créer un environnement propice à l’intégration et à la fidélisation de nouveaux talents dans un contexte souvent marqué par la rareté de la compétence. De plus en plus, au-delà des compétences constituant le cœur des métiers de l’entreprise, le CRH doit par ailleurs intégrer dans ses missions l’évaluation et le développement des compétences comportementales (soft skills)
Programme – blocs de compétences
Programme du BACHELOR Chargé de Gestion Sociale et de Projets RSE :
Bloc 1 : Assurer la gestion administrative du personne
Bloc 2 : Recruter de nouveaux collaborateurs
Bloc 3 : Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
Bloc 4 : Animer le dialogue social
Bloc 5 : Animer une équipe RH
Activité 1 : Mise en place d’une politique Ressources humaines
1.1 Analyse d’une stratégie RH
1.2 Réalisation d’une veille juridique et sociale. Information et conseil aux collaborateurs
1.3 Réalisation d’une veille technologique et des évolutions techniques
1.4 Évolution du SIRH (système d’information des ressources humaines)
Activité 2 : Participation au pilotage social de l’organisation
2.1 Renseignements et contrôle de la fiabilité du SIRH
2.2 Identification, extraction puis analyse des données sociales
2.3 Définition d’indicateurs et mise en place des tableaux de bord sociaux
2.4 Réalisation d’un reporting et évaluation des données sociales
2.5 Analyse des prévisions sociales, mise en forme du bilan social
2.6 Mise en place d’actions de communication
Activité 3 : Instruction des procédures de gestion administrative individuelles et collectives
3.1 Réalisation de formalités administratives
3.2 Rédaction, modification de contrats de travail
3.3 Participation à l’élaboration des documents institutionnels et / ou obligatoires
3.4 Gestion et contrôle de toutes les procédures liées aux élections du personnel
3.5 Organisation du fonctionnement des IRP (Instances Représentatives du Personnel), gestion de procédures
3.6 Organisation d’une médiation pour gérer des conflits
Activité 4 : Participation à des projets RH ou transverses
4.1 Pilotage de la démarche d’évaluation des risques professionnels
4.2 Réalisation d’études et participation à des projets RH
4.3 Participation au développement de la marque employeur
4.4 Management de projet, d’équipe
4.5 Mise en œuvre d’un projet et proposition de solutions de pilotage de la politique RSE de l’entreprise
4.6 Initiation d’une démarche QVT (qualité de vie au travail)
Débouchés
La fonction Ressources Humaines est une activité transversale qui s’exerce dans l’ensemble des secteurs économiques. Le poste de Chargé des ressources humaines est principalement présent dans les entreprises de taille moyenne à grande. En revanche, dans les très petites entreprises (TPE), cette fonction est le plus souvent assurée directement par le chef d’entreprise, ce qui explique l’absence fréquente de poste dédié.
Les débouchés pour les professionnels des ressources humaines sont nombreux, tant dans le secteur privé que public. Ils couvrent une grande diversité de structures :
- les groupes et filiales de grandes entreprises, ainsi que les PME/PMI opérant dans les domaines des services, du commerce, du BTP et de l’industrie ;
- les organismes publics et parapublics, ainsi que les collectivités territoriales ;
- les cabinets de conseil, les sociétés de services, les sociétés de services et d’ingénierie informatique (SSII) et les entreprises de services numériques (ESN).
Type d’emplois accessibles :
- Chargé des ressources humaines
- Chargé de recrutement
- Chargé du développement des ressources humaines
- Chargé ou conseiller de formation en entreprise
- Chargé de la paie et du social
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable de l’administration du personnel
- Chargé de l’emploi et des compétences
- Conseiller en gestion des carrières
- Adjoint au Responsable des Ressources Humaines
Les chiffres
2022-2023
80%
Taux de réussite
80%
Taux de réussite
80%
Taux de réussite
80%
Taux de réussite
80%
Taux de réussite
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Taux de réussite
80%
Taux de réussite
80%
Taux de réussite
Objectifs de formation – Compétences & aptitudes
- Gestion administrative et paie : Assure l’administration du personnel, la gestion de la paie, et le suivi des données RH (numérisation, stockage, partage).
- Recrutement, formation et développement des compétences : Met en œuvre les processus de recrutement, de formation, et de gestion des compétences, en lien avec la politique RH de l’entreprise.
- Dialogue social : Contribue à la qualité du dialogue social en préparant les dossiers liés aux instances représentatives du personnel (CSE, IRP) et en participant aux négociations sociales.
- Veille réglementaire et conditions de travail : S’assure du respect des obligations légales en matière d’hygiène, sécurité et conditions de travail pour garantir la santé et le bien-être des salariés.
- Participation à la stratégie RH : Peut être impliqué dans des études et projets stratégiques tels que la GPEC, la gestion des carrières, les plans de sauvegarde de l’emploi, ou le développement organisationnel.
- Conduite de projets transverses : Intervient dans des projets RH transversaux en lien avec la politique de l’entreprise, comme la transformation des compétences ou le pilotage du changement.
- Communication interne : Conçoit et diffuse les supports d’information RH, anime parfois le site intranet ou les réseaux sociaux internes pour renforcer la communication et la mobilisation des salariés.
- Coordination d’équipe ou de prestataires : Peut encadrer une petite équipe RH et coordonner les actions avec des services internes ou prestataires externes.
Savoir être & savoir faire
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Recruter de nouveaux collaborateurs
- Participer à la gestion, à l’actualisation et au développement des compétences en lien avec l’évolution des métiers
- Animer le dialogue social
- Animer une équipe RH
Modalités Pédagogiques
Les apprentis sont impliqués dans des projets concrets au sein de l’entreprise d’accueil, favorisant ainsi une mise en pratique immédiate des compétences nouvellement acquises.
Utilisation d’une plateforme numérique pour accéder aux ressources pédagogiques, suivre des absences, retards, notes et interagir avec les formateurs
Chaque apprenti est accompagné par un tuteur en entreprise, qui joue un rôle clé dans le suivi de la progression, l’orientation professionnelle et le partage d’expérience. Une réunion tuteur est prévue chaque début d’année.
- Ateliers et Travaux de Groupe
- Evaluations continues
- Examens de fin d’année
- Oral
Un suivi pédagogique étroit est assuré par les formateurs, qui sont disponibles pour répondre aux questions, fournir un soutien personnalisé et adapter les méthodes d’enseignement selon les besoins des apprentis.
Des moments d’échanges réguliers sont prévus pour permettre aux apprentis de partager leurs expériences, d’apprendre les uns des autres et de renforcer le sentiment d’appartenance à la communauté d’apprentissage.
Méthodes mobilisées
En intégrant des méthodes ludiques dans nos activités d’apprentissage, nous amplifions la motivation des apprenants tout en renforçant leur compréhension des concepts essentiels.
L’objectif fondamental de notre école est d’attribuer aux apprenants un rôle proactif dans leur processus d’apprentissage. Nos équipes pédagogiques adaptent constamment leurs méthodes en fonction des niveaux, des besoins individuels des apprenants et des objectifs d’apprentissage spécifiques.
Outils de travail
- Jeux de rôle
- Exposés
- Cas pratique
- Travail de groupe,
- Dossier
Suivi pédagogique
En optant pour l’alternance en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, la formation du Bachelor Chargé de Ressources Humaines est entièrement financée par l’entreprise et les opérateurs de compétences, offrant ainsi à l’alternant une opportunité d’apprentissage sans aucun coût personnel, avec 0 € de reste à charge.
À la suite du Bachelor Chargé de Gestion Sociale et de Projet RSE, vous pouvez accéder dans notre école à :
- Un Mastère Pro Manager en RH (Bac +5)
Après l’obtention de ce diplôme, vous avez accès à plusieurs passerelles : veuillez nous contacter
Modalités d’évaluation
L’évaluation des apprenants se déroule en plusieurs étapes :
Tout au long de la formation des mises en situation sont organisées afin de s’assurer de l’acquisition des compétences.
Les modalités d’évaluation sont des mises en situation, des rédactions individuelles et une soutenance orale individuelle permettant d’évaluer la culture métier, les compétences transversales et des performances pour validation de la certification dans son intégralité. Pour valider la certification, le candidat doit avoir validé l’intégralité des blocs ainsi que l’épreuve finale.
Autres informations
Site accessible aux personnes à mobilité réduite.
Diplôme qui succède au Bachelor Responsable opérationnel(le) de gestion.
Pré-inscription à faire directement sur notre site internet.
Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à nous contacter par mail ou tel.
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